Довольные сотрудники работают намного лучше

Воскресенье, Февраль 12, 2012 10:35

Кадровики составили образ образцового работника – инициативный, знающий как одолеть депрессию и нацеленный на получение результата. Для того чтобы подобных работников становилось больше, фирмы обязаны создать соответствующие условия работы, где царствует приветливая обстановка и можно непрерывно приобретать новые знания. У довольного работника, не имеющего жалоб к руководству и условиям труда, больше трудоспособность, он не подвергается усталости от труда.
Исключительно принципиально не допускать в трудовом коллективе так именуемого «информативного вакуума», работник любого звена должен знать, что его взнос для достижения корпоративной цели очень существенен. Доверие к начальству возникает, если подчиненные обладают вероятностью знакомиться с детальными сведениями о компании, даже с экономической сферой.
В данный момент началась тенденция, как скоро компании пытаются освобождаться от любых проявлений грубости на службе. По информации изучений, у 50% работников, которые сталкиваются с грубостью на работе, действенность труда снижается вдвое. Кроме того это порождает ответную грубость, распускание слухов о притеснителе, уклонение от общения и в общем подрывает положительный фон коллектива. В следствии этого специалисты по кадрам стараются с самого начала осмыслить степень культуры будущего работника своей фирмы.

Вы можете пропустить до конца и оставить ответ.

Оставить комментарий